편의점 알바 실수, 첫 2주에 나오는 순서 — 복구하는 법과 누가 물어내는가
편의점 신입이 첫 2주에 하는 실수는 순서가 정해져 있다. 이중 결제, 담배 오찍, 시재 차이, 폐기 날짜, 신분증 미확인까지 왜 생기고 어떻게 되돌리며 법적으로 누가 책임지는지…
편의점 알바 한 달 월급, 시급 곱하기 시간이 아니라 주휴가 갈라놓는다
2026년 최저시급 10,320원으로 주 3일·주 5일·야간 근무의 한 달 월급을 주휴수당까지 넣어 계산했다. 3.3%와 4대보험, 5인 미만 매장의 야간 가산 여부가 실수령을 어디서…
편의점 알바 면접에서 떨어지는 이유는 대개 태도가 아니라 시간표다
편의점 면접은 5~10분이고 판단은 시간대에서 갈린다. 실제로 나오는 질문과, 반대로 내가 반드시 물어야 할 다섯 가지를 근로기준법 조문과 함께…
편의점 알바 이력서, 점주가 실제로 읽는 건 세 줄이다 — 거리·시간대·기간
편의점 이력서에서 합격을 가르는 건 자기소개서가 아니라 거주 거리·가능 시간대·지속 기간 세 줄이다. 사진과 주민번호 요구가 불법인지도 조문으로 갈라…
편의점 알바 vs 카페 알바 — 시급은 비슷한데 지치는 방식이 완전히 다르다
둘 다 최저임금 언저리지만 실제로 갈리는 건 시급이 아니다. 보건증 요건, 업무의 리듬, 마감 시간, 배운 기술의 이전 가능성까지 항목별로…
편의점 알바 몇 살부터 되나 — 15세 기준선과, 18세 미만이면 달라지는 세 가지
편의점 알바는 만 15세부터 가능하고 13~14세는 취직인허증이 필요하다. 18세 미만이면 근로시간·야간근무·제출서류가 달라진다. 담배 판매 가능 여부까지 조문으로…
편의점 시재가 비었을 때, 알바가 물어내야 하나 — 법이 금지하는 것과 남겨두는 것
시재 부족을 미리 정한 금액으로 물리거나 시급에서 바로 빼는 것은 근로기준법 제20조·제43조 위반이다. 다만 실제 손해의 배상 청구는 별개다. 그 경계와 실무 대응…
편의점 스태프·매니저·알바는 뭐가 다른가 — 호칭이 바꾸는 것과, 절대 못 바꾸는 것
채용공고의 스태프·매니저는 법적 개념이 아니다. 다만 근로기준법 제63조에 실제로 해당하면 주휴수당과 연장가산이 사라진다. 그 판정이 호칭이 아니라 무엇으로…
편의점 알바 보건증, 사실 대부분은 안 받아도 된다 — 법이 나누는 기준은 ‘즉석조리’
편의점 알바는 원칙적으로 보건증 대상이 아니다. 완전 포장된 식품만 팔면 법이 명시적으로 제외한다. 대상이 갈리는 진짜 기준과, 내 점포가 어느 쪽인지 판별하는…
편의점 알바 임금과 주휴수당 — “우리는 최저 안 줘요”를 믿고 1년을 보낸 뒤
시급만 보고 들어가면 최소 세 항목을 놓친다. 2026년 최저임금과 주휴수당 계산, 5인 미만 사업장의 야간수당 예외, 3.3% 공제의 함정, 수습 감액 요건, 근로계약서와 체불 대응까지…