편의점 알바 한 달 월급, 시급 곱하기 시간이 아니라 주휴가 갈라놓는다

“편의점 알바 한 달에 얼마 벌어요?”라는 질문에 시급 곱하기 시간으로 답하면 대개 틀린다. 같은 시급, 같은 시간을 일해도 주휴수당이 붙느냐, 매장이 5인 미만이냐, 3.3%를 떼느냐에 따라 통장에 찍히는 숫자가 수십만 원씩 벌어지기 때문이다.

이 글은 2026년 최저임금을 기준으로 실제로 많이 하는 근무 형태 세 가지를 표로 계산한다. 계산식 자체보다 어느 항목에서 금액이 갈리는지를 보는 게 목적이다. 그 지점을 알면 면접 자리에서 무엇을 물어야 하는지도 정해진다.

2026년 기준 숫자부터 — 시급 10,320원, 일급 82,560원

최저임금위원회가 공시한 2026년 최저임금은 시간급 10,320원이다. 하루 8시간 기준 일급으로 환산하면 82,560원, 주 40시간 기준 월 환산액은 2,156,880원이다. 이 월 환산액은 주휴시간을 포함한 209시간에 시급을 곱한 것이라, “풀타임이면 얼마”라는 질문의 답이 사실 여기에 이미 들어 있다.

2027년 적용분은 10,700원으로 결정·고시됐다. 연말에 계약을 새로 쓴다면 어느 해 시급이 적용되는지 날짜를 확인해야 한다.

편의점에서 “우리는 최저보다 조금 적게 주는 대신 편하다”는 설명이 나오면, 그 조건은 애초에 성립하지 않는다. 최저임금법 제6조 제3항은 최저임금에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분을 무효로 하고, 그 부분은 최저임금액을 지급하기로 한 것으로 본다. 합의했다고 해서 유효해지지 않는다.

주휴수당이 붙는 조건 두 가지 — 15시간과 개근

월급을 가르는 첫 번째 변수는 주휴수당이다. 근로기준법 제55조 제1항은 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하라고 하고, 이 유급휴일에 대해 지급되는 돈이 주휴수당이다. 붙는 조건은 두 가지다.

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 — 근로기준법 제18조 제3항이 4주 평균 15시간 미만인 근로자에게는 제55조를 적용하지 않는다고 못 박는다
• 그 주의 소정근로일을 개근할 것 — 근로기준법 시행령 제30조 제1항

주휴시간은 한 주 근무시간을 40시간으로 나눈 비율에 8시간을 곱해 구한다. 주 24시간이면 4.8시간, 주 40시간이면 8시간이다. 이 시간에 시급을 곱한 금액이 매주 추가로 붙는다.

현장에서 자주 나오는 말이 “우리 매장은 주휴 없어요”다. 이 말은 법적으로는 “안 준다”는 뜻일 뿐이고, 주 15시간 이상 개근했다면 청구권은 그대로 남는다. 다만 주 14시간으로 계약을 짜는 것 자체는 위법이 아니다. 그래서 주휴가 붙는지 아닌지는 시급이 아니라 시간표에서 먼저 결정된다. 주휴수당 항목 전반은 편의점 알바 주휴수당·최저임금에 따로 정리해 두었다.

근무 형태별 한 달 월급 — 세 가지 시나리오

월 환산은 고용노동부 방식대로 1개월을 4.345주로 잡았다. 시급은 전부 10,320원이고, 세금과 보험료를 떼기 전 금액이다.

표에서 볼 곳은 세 군데다.

첫째, 주 14시간과 주 24시간 사이에는 시간 차이보다 훨씬 큰 금액 차이가 있다. 10시간 더 일하는데 월급은 66만 원 넘게 늘어난다. 주휴 4.8시간이 매주 붙기 때문이다.

둘째, 같은 주 24시간이라도 주휴를 받느냐 못 받느냐로 월 21만 원 남짓이 갈린다. 1년이면 250만 원이 넘는다.

셋째, 야간은 매장 규모가 시급을 바꾼다. 마지막 두 줄이 같은 시간표인데 월 47만 원이 다른 이유는 다음 항목에 있다.

야간 가산은 5인 미만 매장에 없다 — 법이 그렇게 갈라 놓았다

근로기준법 제56조 제3항은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로에 통상임금의 50% 이상을 가산하라고 한다. 그런데 이 조항은 모든 편의점에 적용되지 않는다.

근로기준법 제11조 제2항은 상시 4명 이하 사업장에는 대통령령으로 정하는 일부 규정만 적용한다고 하고, 그 목록이 시행령 제7조의 별표 1이다. 별표 1의 “제4장 근로시간과 휴식” 칸에 들어 있는 조문은 제54조(휴게), 제55조 제1항(주휴일), 제63조뿐이다. 연장·야간·휴일 가산을 정한 제56조는 목록에 없다.

그래서 정리하면 이렇다.

• 5인 미만 매장: 주휴수당은 붙고, 야간·연장 가산은 법적 의무가 아니다. 밤 12시에 일해도 시급은 그대로 10,320원이다
• 5인 이상 매장: 야간 시간대 1시간마다 5,160원이 더 붙는다. 주 3일 밤 7시간씩이면 주 108,360원, 월 약 47만 원 차이다

편의점은 점주 1명에 알바 3~4명인 곳이 대부분이라 5인 미만이 흔하다. 다만 “상시 근로자 수”는 점주가 부르는 대로가 아니라 시행령 제7조의2의 산정 방식으로 계산한다. 점주가 직접 근무하는 시간은 근로자 수에 들어가지 않고, 교대 알바는 동시에 일하지 않아도 각각 1명으로 센다. 직영점이나 여러 매장을 묶어 운영하는 법인은 5인을 넘는 경우가 많다. 야간 근무의 실무 전반은 편의점 야간 알바에 있다.

3.3%와 4대보험 — 떼는 비율보다 신분이 달라진다

세전 월급이 정해졌으면 다음은 공제다. 편의점에서 만나는 방식은 둘 중 하나다.

3.3% 원천징수. 소득세법 제129조 제1항 제3호는 원천징수 대상 사업소득에 3%의 세율을 적용하고, 여기에 지방소득세가 소득세의 10%로 붙어 합계 3.3%가 된다. 풀타임 2,156,880원이면 71,177원을 떼고 2,085,703원을 받는다. 다음 해 5월 종합소득세 신고로 일부 돌려받는 경우도 많다.

4대보험 가입. 국민연금·건강보험(장기요양 포함)·고용보험의 근로자 부담분을 월급에서 공제한다. 요율은 해마다 바뀌므로 각 공단의 그해 고시를 확인해야 하지만, 근로자 부담 합계는 3.3%보다 크다. 산재보험은 사업주가 전액 부담한다.

숫자만 보면 3.3%가 유리해 보인다. 그런데 3.3%는 “사업소득자로 처리한다”는 뜻이다. 프리랜서 계약처럼 다뤄진다는 말이고, 주휴·퇴직금·실업급여를 다툴 때 점주 쪽에서 “근로자가 아니다”라고 주장할 근거로 쓰인다. 반대로 4대보험은 공제액이 크지만 고용보험이 들어가야 나중에 실업급여를 받을 수 있고, 국민연금은 본인 계좌에 쌓인다.

한 가지는 분명히 해 둘 필요가 있다. 3.3%를 뗐다고 해서 근로자가 아닌 것이 되지는 않는다. 근로자인지는 계약서의 이름이 아니라 출퇴근 시간이 정해져 있는지, 업무 지시를 받는지 같은 실질로 판단한다. 시간표대로 카운터를 지키는 편의점 알바는 어떤 이름으로 계약했든 근로자로 인정되는 경우가 대부분이다.

수습 감액과 “월급 10%는 나중에” — 되는 것과 안 되는 것

면접에서 자주 듣는 조건 두 가지를 법 기준으로 가른다.

수습 기간 감액. 최저임금법 제5조 제2항은 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 맺고 수습 시작일부터 3개월 이내인 사람에 한해 시행령 제3조에 따라 시급의 10%를 뺀 금액을 최저임금으로 할 수 있게 한다. 단순노무업무로 고시된 직종은 아예 제외다. 그러니 계약서에 기간이 1년 미만으로 적혀 있거나 기간 자체가 없는데 “수습이라 90%”라고 하면, 그 조항은 최저임금법 제6조 제3항에 따라 무효고 차액은 청구할 수 있다. 3개월을 넘긴 감액도 마찬가지다.

“도망가는 사람이 많아서 월급의 10%는 그만둘 때 준다.” 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 전액 지급하라고 하고, 법령이나 단체협약에 규정이 있을 때만 일부 공제를 허용한다. 점주의 개인 사정은 여기에 해당하지 않는다. 또 근로기준법 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약을 금지한다. 이 조항은 별표 1에 들어 있어 5인 미만 매장에도 적용된다. 실수나 시재 부족을 이유로 월급에서 빼는 것도 같은 문제인데, 이건 시재가 비었을 때 알바가 물어내야 하나에서 따로 다뤘다.

첫 월급이 들어오면 확인할 네 가지

월급이 들어오면 금액만 보지 말고 다음 순서로 맞춰 본다.

1. 시간표와 실제 근무시간이 일치하는가 — 교대 인수인계로 15분씩 늦게 나간 시간이 빠져 있는 경우가 흔하다
2. 주휴시간이 계산됐는가 — 주 15시간 이상 개근했는데 주휴 항목이 없다면 청구 대상이다
3. 공제 항목이 무엇인가 — 3.3%인지 4대보험인지, 그 외에 이름 붙은 공제가 있는지. 근로기준법 제48조 제2항에 따라 임금명세서를 받을 수 있고, 시행령 제27조의2가 항목별 기재를 요구한다
4. 약속과 다른 항목이 있으면 그 자리에서 문자로 남긴다 — 나중에 진정을 넣을 때 가장 먼저 필요한 것이 이 기록이다

근로기준법 제17조는 계약을 체결할 때 임금의 구성항목·계산방법·지급방법을 서면으로 교부하라고 한다. 이 서면이 있으면 위 네 가지는 5분이면 끝난다. 없으면 매달 처음부터 계산해야 한다. 근로계약서를 언제 쓰는지는 편의점 알바 면접에서 물어야 할 것에서 다섯 가지 질문 중 하나로 다뤘고, 같은 매장 안에서 시급이 갈리는 이유는 스태프·매니저·알바의 차이에 있다.

정리

• 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 일급 82,560원, 월 환산 2,156,880원이다
• 월급을 가르는 첫 변수는 주휴수당이다. 조건은 주 15시간 이상 + 개근, 주 14시간 계약이면 처음부터 붙지 않는다
• 주 3일 8시간 근무는 주휴 유무로 월 21만 원이 갈린다
• 5인 미만 매장에는 야간 가산이 없다. 시행령 별표 1에 제56조가 빠져 있기 때문이고, 야간 주 3일이면 월 47만 원 차이다
• 3.3%는 세율이 아니라 신분 처리 방식이다. 뗐다고 근로자가 아닌 것이 되지는 않는다
• 수습 감액은 1년 이상 계약 + 3개월 이내 + 10%까지만 가능하고, 월급 일부 유보와 실수 변상 약정은 제43조·제20조에 걸린다

근거와 원문

이 글이 인용한 제도의 원문이다. 법령과 고시는 개정되므로 실제 판단 시점의 최신본을 확인하기 바란다.

• 최저임금위원회 — 연도별 최저임금 결정현황(2026년 시급 10,320원·월 2,156,880원)
• 근로기준법 제55조(휴일)·제18조 제3항·제56조(야간 가산)·제11조(적용 범위)·제43조(임금 지급)·제20조(위약 예정의 금지)·제17조·제48조
• 근로기준법 시행령 제7조 별표 1(상시 4명 이하 사업장에 적용하는 규정)·제30조(휴일)·제27조의2(임금명세서)
• 최저임금법 제5조 제2항(수습 감액)·제6조 제3항(미달 약정 무효) 및 시행령 제3조
• 소득세법 제129조 제1항 제3호(사업소득 원천징수세율 3%)
• 고용노동부 — 임금·근로시간 상담과 진정 접수

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주휴수당의 계산식과 5인 미만 매장에서 적용되는 항목 목록은 편의점 알바 주휴수당·최저임금에 있다. 야간 근무의 물류·검수·안전은 편의점 야간 알바에서, 시재 부족을 월급에서 빼는 문제는 시재가 비었을 때 알바가 물어내야 하나에서 다뤘다.

기준일: 2026년 9월. 표의 월급은 최저임금과 법정 기준으로 계산한 예시이며, 4대보험 요율과 개별 매장의 상시 근로자 수에 따라 실제 금액은 달라질 수 있다. 미지급 임금은 관할 고용노동청에 진정할 수 있다.